前沿拓展：衡陽種植牙三顆多少錢
來源：湖南高院 衡陽縣法院 上海靜安法院
轉(zhuǎn)自：人民法院報
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2023年1月1日，湖南省衡陽縣人民法院向一起離婚糾紛案件雙方當(dāng)事人發(fā)出《離婚案件當(dāng)事人夫妻共同財產(chǎn)申報令》。這是新修訂的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》正式施行后的全國首份《夫妻共同財產(chǎn)申報令》。
本案中原告范某某與被告陳某因長期分居導(dǎo)致夫妻感情不和，無法繼續(xù)共同生活，故請求法院判決與被告離婚。同時，原告范某某還請求法院對原被告雙方夫妻關(guān)系存續(xù)期間的共同財產(chǎn)進(jìn)行分割。
根據(jù)新修訂的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第六十七條第二款規(guī)定：“離婚訴訟期間，夫妻雙方均有向人民法院申報全部夫妻共同財產(chǎn)的義務(wù)……”。衡陽縣法院發(fā)出的《夫妻共同財產(chǎn)申報令》便是根據(jù)這一新規(guī)所出臺的一項具體的創(chuàng)新舉措，有地解決了長久以來在離婚訴訟司法實踐中存在的一個難題。同時，也意味著財產(chǎn)申報將正式成為離婚糾紛案件的重要組成部分。
據(jù)了解，在以往的離婚案件審理中，一方當(dāng)事人隱匿夫妻共同財產(chǎn)的情況屢見不鮮，加上平日生活中，對對方收入、財產(chǎn)情況不甚了解，導(dǎo)致法院的財產(chǎn)調(diào)查工作難以順利開展，當(dāng)事人合法權(quán)益亦無法得到有保障。
此次，衡陽縣人民法院為貫徹落實《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，先后研究制訂了《離婚案件當(dāng)事人夫妻共同財產(chǎn)申報令》《離婚案件當(dāng)事人夫妻共同財產(chǎn)申報表》《承諾書》等一系列法律文書，并將在向離婚訴訟當(dāng)事人送達(dá)受理案件通知書和應(yīng)訴通知書時同時送達(dá)，明確告知當(dāng)事人填報的相關(guān)要求、權(quán)利義務(wù)和未如實申報的法律后果。該制度的實行，不僅有助于人民法院大限度地查實當(dāng)事人的財產(chǎn)狀況，依法公正地處理離婚案件中夫妻共同財產(chǎn)分割的問題，還有助于節(jié)約訴訟成本，促進(jìn)當(dāng)事人誠信訴訟。
湘潭大學(xué)法學(xué)院教授、法學(xué)博士、博士生導(dǎo)師胡宇清教授指出，離婚案件當(dāng)事人夫妻共同財產(chǎn)申報制度是本次婦女權(quán)益保障法修改的一大亮點，有助于切實維護(hù)婦女合法權(quán)益。衡陽縣法院發(fā)出的全國首份《夫妻共同財產(chǎn)申報令》，在我事審判制度中具有標(biāo)志性的意義，體現(xiàn)了司法為民。
2022年10月30日新修訂的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》經(jīng)十三屆全國人大常委會第三十七次會議審議通過，于2023年1月1日起施行，本次修訂針對當(dāng)前升學(xué)就業(yè)、財產(chǎn)分配、人身權(quán)利等領(lǐng)域侵害婦女合法權(quán)益的問題做出了積極回應(yīng)，一起看看這部法律有哪些亮點↓↓↓
亮點一
將男女平等確定為的基本國策，新增促進(jìn)婦女發(fā)展的立法目的
強調(diào)采取必要措施，促進(jìn)男女平等，消除對婦女一切形式的歧視，禁止排斥、限制婦女依法享有和行使的各項權(quán)利。明確政府不僅制定婦女發(fā)展綱要，還承擔(dān)組織實施的職能，并且縣級以上政府應(yīng)當(dāng)將婦女權(quán)益保障所需經(jīng)費列入本級預(yù)算。規(guī)定男女平等評估機(jī)制、婦女發(fā)展?fàn)顩r和權(quán)益保障統(tǒng)計調(diào)查制度，明確將男女平等基本國策納入國民教育體系。
亮點二
突出人身和人格權(quán)益的重要地位
將第六章“人身權(quán)利”前移作為第三章，并將章名修改為“人身和人格權(quán)益”，強調(diào)婦女的人格尊嚴(yán)不受侵犯。強調(diào)禁止進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠，規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)施行有關(guān)醫(yī)療活動時，應(yīng)當(dāng)尊重婦女本人意愿。規(guī)定政府及有關(guān)部門、村民委員會、居民委員會發(fā)現(xiàn)報告和解救、安置、救助、關(guān)愛被拐賣、綁架的婦女等職責(zé)。
亮點三
銜接民法典第一千零一十條等規(guī)定，進(jìn)一步完善性騷擾的預(yù)防、處置機(jī)制
自我保護(hù)意識從學(xué)生培養(yǎng)，規(guī)定學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)女學(xué)生的年齡階段，進(jìn)行生理衛(wèi)生、心理健康和自我保護(hù)教育，在教育、管理、設(shè)施等方面采取措施，提高其防范性侵犯、性騷擾的自我保護(hù)意識和能力。嚴(yán)厲打擊職場性騷擾，用人單位應(yīng)當(dāng)采取制定規(guī)章制度、明確負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)人員、開展培訓(xùn)活動、采取保衛(wèi)措施、設(shè)置投訴渠道等措施預(yù)防和制止對婦女的性騷擾。
亮點四
強化住宿經(jīng)營者的保障義務(wù)
住宿經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)及時準(zhǔn)確登記住宿人員信息，健全住宿服務(wù)規(guī)章制度，加強保障措施；發(fā)現(xiàn)可能侵害婦女權(quán)益的違法犯罪行為，應(yīng)當(dāng)及時向公安報告。未履行報告等義務(wù)的，依法給予警告、責(zé)令停業(yè)整頓或者吊銷營業(yè)執(zhí)照、吊銷相關(guān)許可證，并處一萬元以上五萬元以下罰款。
亮點五
加強婚戀交友關(guān)系中的婦女權(quán)益保障，擴(kuò)大人身保護(hù)令的適用范圍
禁止以戀愛、交友為由或者在終止戀愛關(guān)系、離婚之后，糾纏、騷擾婦女，泄露、傳播婦女隱私和個人信息。婦女遭受上述侵害或者面臨上述侵害現(xiàn)實危險的，可以向人民法院申請人身保護(hù)令。新法沒有將申請條件局限在離婚訴訟中，擴(kuò)大了保護(hù)范圍，給予女性更多感。
亮點六
新增消除就業(yè)性別歧視的一般規(guī)定，明確就業(yè)性別歧視的具體情形
規(guī)定各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)完善就業(yè)保障政策措施，防止和糾正就業(yè)性別歧視，為婦女創(chuàng)造公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為就業(yè)困難的婦女提供必要的扶持和援助。用人單位在招錄（聘）過程中，除另有規(guī)定外，不得實施下列行為：（一）限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；（二）除個人基本信息外，進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；（三）將妊娠測試作為入職體檢項目；（四）將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；（五）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為。
亮點七
明確離婚訴訟期間，夫妻雙方均有向人民法院申報全部夫妻共同財產(chǎn)的義務(wù)
明確離婚訴訟期間申報夫妻共同財產(chǎn)屬于當(dāng)事人的法定義務(wù)，人民法院責(zé)令當(dāng)事人如實申報夫妻共同財產(chǎn)有了法律依據(jù)。當(dāng)事人不如實申報或者拒絕申報夫妻共同財產(chǎn)，即屬于不履行法定義務(wù)的違法行為，人民法院可據(jù)此推定該方當(dāng)事人主觀上具有隱藏夫妻共同財產(chǎn)的故意。在判決準(zhǔn)許離婚并分割夫妻共同財產(chǎn)的情況下，對該方當(dāng)事人就可以少分或者不分財產(chǎn)。
亮點八
新增救濟(jì)措施章節(jié)，創(chuàng)新救濟(jì)途徑
新增第八章“救濟(jì)措施”一章，規(guī)定婦女聯(lián)合會等婦女組織有權(quán)要求并協(xié)助有關(guān)部門或者單位查處侵害婦女權(quán)益的行為；人民政府負(fù)責(zé)婦女工作的機(jī)構(gòu)、婦女聯(lián)合會可以督促有關(guān)部門或者單位依法查處；人力資源和社會保障部門可以聯(lián)合工會、婦女聯(lián)合會約談侵害婦女勞動和社會保障權(quán)益的用人單位；檢察可以對侵害婦女合法權(quán)益，導(dǎo)致社會公共利益受損的情況發(fā)出檢察建議，檢察還可以依法提起公益訴訟；、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位對侵害婦女權(quán)益的行為，可以支持受侵害的婦女向人民法院起訴等等。
亮點九
完善法律責(zé)任，讓法律長出牙齒
規(guī)定政府及有關(guān)部門、村民委員會、居民委員會對于拐賣、綁架婦女等情況未履行報告義務(wù)，依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分；對婦女實施性騷擾的，由公安給予批評教育或者出具告誡書，并由所在單位依法給予處分；學(xué)校、用人單位未采取必要措施預(yù)防和制止性騷擾，造成婦女權(quán)益受到侵害或者社會影響惡劣的，由上級或者主管部門責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分；用人單位存在就業(yè)性別歧視的，由人力資源和社會保障部門責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬元以上五萬元以下罰款等等。
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