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整形醫(yī)院股份分成比例是多少

公司股權分配比例按照所持股份進行分配，持股多少，比例多少，持股越多，比例越高，有限責任公司的股權比例還可以各個股東之間協(xié)商確定，公司股權分配比例按照所持股份進行分配，持股多少，比例多少，持股越多，比例越高，上市公司的股權比例還可以通過收購的方式來不斷提升，甚至可以達到控股的股權比例，但是如果通過收購方式增加股權的，法律另有規(guī)定，收購達到百分之三就要公告，收購達到百分之三十，就要對其他股東的股權公告收購不按照持股份額來確定。
另外，公司股權持有人分配方面，科學的股權架構一定是由創(chuàng)始人、合伙人、投資人、核心員工這四類人掌握大部分股權的，無疑，這四類人，對于公司的發(fā)展方向、資金和管理、執(zhí)行起到了重要作用，創(chuàng)始人在分配股權時，一定要照顧到這些人的利益，給予他們一定比例的股份。
建議股權分配的比例：原始股占30%;期權池預留30%;員工認購20%;天使投資人占20%?！豆痉ā芬?guī)定：持有33.3%以上股權比例的股東是有否決權的。從原則上講，創(chuàng)始人或者能緊密聯(lián)系到一起的其他合伙人，所占股份要保持在67%以上，才能創(chuàng)始團隊對公司起到的控制作用。
比較常見的情況是：合伙人平均分配股權，比如50%對50%，或者33%、33%、34%這樣的比例。但這樣分股的弊端比較，對于初創(chuàng)企業(yè)而言，不能搞股權分配的平均主義。
拓展資料：
一、股權
1、股權，是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產(chǎn)權益的一種綜合性權利。即股權是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經(jīng)濟利益，并參與公司經(jīng)營管理的權利。
2、股權是股東在初創(chuàng)公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東分紅比例的依據(jù)。
二、股權主要分類
一般來說，有限責任公司股東享有的權利，主要有以下兩種：
1、自益權
即股東基于自己的出資而享受利益的權利。如獲得股息紅利的權利，公司解散時分配財產(chǎn)的權利以及不同意其他股東轉讓出資額時的優(yōu)先受讓權。這是股東為了自己的利益而行使的權利。
2、共益權
即股東基于自己的出資而享有的參與公司經(jīng)營管理的權利，如表決權、監(jiān)察權、請求召開股東會的權利、查閱會計表冊權等等。這是股東為了公司利益，同時兼為自己利益行使的權利。
三、股權出質
所謂股權出質，即股權質押，是權利質押的一種。常見的情形是：上市公司的大股東缺錢時，將自己的股票在一定期限內質押給金融機構，如銀行、證券、信托等，從而獲得，以緩解短期流動資金不足所帶來的壓力，這是大股東常用的一種融資手段。根據(jù)《物權法》第二百二十三條的規(guī)定，可以轉讓的股權也可以出質。
四、股權激勵的模式：
主要的激勵模式包括三種，即限制性股票、股票期權、虛擬股權三種。
股權激勵就是關于“股散人聚，股聚人散”的藝術與學問，股權激勵的核心就是讓核心員工真正成為公司的主人，獲得股權的員工不再是雇傭勞動者，而是公司的股東，企業(yè)事業(yè)的主人，但是股權激勵不是員工福利，而是專門針對公司事業(yè)打拼的奮斗者；股權激勵是給一個公司奮斗型員工的稀缺品，工資和獎金給普通員工，公司寶貴的奮斗型人才應該獲得是股權。
　　幾個合伙人創(chuàng)業(yè)，該如何分股權？好的股權激勵應該是什么樣的？老板一定要懂的股權那些事兒，一起了解下！
　　01
　　什么是股權，股權是否等于表決權？
　　股權：是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經(jīng)濟利益，并參與公司經(jīng)營管理的權利。
　　股權與表決權不是同一概念。《公司法》第42條規(guī)定表決權可以由公司章程規(guī)定，但第103條、126條卻規(guī)定了，有限公司可以按照章程設置表決權比例，股份公司必須“同股同權”；但是，國務院可以另行規(guī)定“同股不同權”的股份公司形式。
　　特例：深圳市
　　2020年11月1日起實施的《深圳經(jīng)濟特區(qū)科技創(chuàng)新條例》（以下稱“科創(chuàng)新條例”），在國內立法中確立上市公司的“同股不同權”制度，即深圳市“科創(chuàng)版”可以設置“同股不同權”制度，詳見科創(chuàng)條例第99條。
　　2021年3月1日起實施的《深圳經(jīng)濟特區(qū)商事登記若干規(guī)定》，根據(jù)該規(guī)定第4條第三款“公司依法設置特殊股權結構的，應當在章程中明確表決權差異安排”規(guī)定，深圳市所有類型的公司均可設置“同股不同權”。
　　02
　　股權比例的三條生死線
　　一、控制權—67%。
　　我國《公司法》規(guī)定修改公司章程、增加或減少注冊資本、公司合并、分立、解散或變更公司形式這些公司重大事項，必須經(jīng)三分之二以上的有表決權的股東通過才行。股東持有公司股權比例占67%以上，該股東便是公司的控股股東，可以決定公司各項重大事務。
　　二、相對控制權—51%。
　　持有51%以上的股權，除了修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式這些重大事項及公司章程另有規(guī)定的外，其他普通事項均可在股東會議進行表決時通過。
　　三、重大事項一票否決權—34%。
　　股東持有公司股權比例34%以上50%以下，嚴格意義講為33.34%以上50%以下，雖然不能完全決定公司事務，但當股東會修改公司章程、增加或減少注冊資本、公司合并、分立、解散或變更公司形式這些公司重大事項這類重大事項時有一票否決的權利。因此，持股比例在33.34%以上50%以下的股東，是可以影響公司的重大決策的執(zhí)行。
　　03
　　其他重要的股權比例
　　一、要約收購線—30%
　　證券交易所規(guī)定持股超過上市已發(fā)行股份30%以上，繼續(xù)增持股份的，需要要約方式進行，要約或部分要約。
　　這是一個被收購的明確信號，主要股東需要清楚現(xiàn)有核心的股份數(shù)量是多少。從萬科一例，我們可以清楚知道，華潤跟萬科的關系說變就變，結果是萬科的主要董事局成員紛紛落馬。
　　二、同業(yè)競爭警戒線—20%
　　大股東，子公司，并列子公司和聯(lián)營公司持股超過20%，存在類似業(yè)務的進而可能存在同業(yè)競爭。
　　這是一個潛在的危險信號，主要是要看公司的股東分布情況。如果股東分布比較集中，跟股東分布比較分散，對潛在的投資人作收購有不同的投資戰(zhàn)略意向。
　　三、臨時會議權—10%
　　超過10%股東，可以有權召開臨時股東大會，可以質詢，調查，起訴，清算及解散公司。
　　這是比較罕見的例子，通常都會發(fā)生于公司內部糾紛，或是股權大變動的情況下，才需要臨時召開股東大會。
　　四、重大股權變動警示線—5%
　　超過5%股東，重點關注同業(yè)競爭，收購上市公司超過5%股權，變動需要公告。
　　經(jīng)過往歷史的教訓，潛在投資者的舉動，將投資人的身份披露出來，對所有股東是一件好事。亦是從透明度方面來約束野蠻人的行動，這是較好的做法。
　　五、臨時提案權開小會—3%
　　在股份公司中，持有超過3%股份，可以在股東大會召開十日前提出臨時提案，并書面提交董事會。
　　六、代位訴訟權—1%
　　在股份公司中，可以間接的調查和起訴權，這是小股東的權利。只有大部分的小股東聯(lián)手起來，才有機會采取較具體的行動。如果沒有團結或召集不夠的股份數(shù)量，終小股東的權益仍然是會被侵蝕。

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