新星期待關注新員工的成長，傾聽他們的聲音，構建和諧的關系。有解決新員工工作生活中的實際問題，營造輕松活潑、積極向上的工作氛圍，增強新員工的歸屬感和工作積極性，打造一支有戰(zhàn)斗力、有凝聚力的團隊，幫助新員工盡快達到崗位要求。蘇州阿斯特總經(jīng)理曹華鵬、副總經(jīng)理王瑋出席會議。會上，通過與新員工點對點、面對面的交流，通過談工作、談生活、談學習、談專長、談疑惑，介紹了公司的發(fā)展歷程、組織架構、業(yè)務方向、戰(zhàn)略規(guī)劃和未來發(fā)展目標。圍繞公司當前建設任務和未來發(fā)展方向，鼓勵新員工暢談參加工作以來的工作心得；解釋成長過程中的煩惱和困惑；反映工作生活中的困難，對公司的發(fā)展提出建議和意見。在曹總的鼓勵下，新員工們也從剛開始的靦腆矜持到發(fā)言活潑大方。一個多小時的交心會，就像一把打開你心靈之門的鑰匙。解決了所有新員工心中的疙瘩，理順了他們的畏難情緒，為他們提供了展示自我的平臺和機會，使新員工更加團結(jié)熱情，進一步增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力，增強了他們對公司的歸屬感和認同感。為傳承阿斯特人“誠實、善良、、有”的企業(yè)文化精神奠定了良好的基礎。會上，總經(jīng)理曹指出，阿斯特是一個簡單、透明、充滿正能量的人。組織中沒有職位或等級。只是職責分工不同。所有的埃絲特人都有相同的目標，相同的方向。員工是企業(yè)的根本，員工的能力、態(tài)度、心情都會影響企業(yè)的發(fā)展。并對新員工提出了四點期望。一是通過自學和向同事學習，不斷拓寬認知邊界，提高專業(yè)水平；二、在工作中要有責任精神，善于反思和創(chuàng)新意識，自我約束，保持良好狀態(tài)，以專業(yè)精神服務創(chuàng)造價值。抱著做生意的信心，早日成為公司的中堅力量；3.在紀律上嚴格遵守法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度；第四，要有堅定的政治方向，良好的道德修養(yǎng)，牢固樹立正確的人生觀和價值觀。后，曹總表示，雖然阿斯特是一家老牌機構，但公司始終踐行“釋放員工創(chuàng)造力”的人才發(fā)展理念，為每一個個體提供開放的平臺。讓每個員工都有機會不斷創(chuàng)新，敢于嘗試。同時，希望新員工不忘初心，牢記使命，始終踐行“品質(zhì)一致，顧客至上”的服務理念，讓每一位求美者獲得佳的服務體驗。以快的速度成長，圓滿完成公司交給的任務。另一方面，要充分發(fā)揮鯰魚應激活團隊，充分發(fā)揮正向激勵，與團隊共同成長。通過此次活動，進一步增強了新員工的歸屬感，提高了企業(yè)的凝聚力。下一階段，蘇州阿斯特將盡力解決新員工在學習、工作、生活中的實際困難，為他們的成長提供更多的發(fā)展空間和舞臺。蘇州阿斯特總經(jīng)理寄語：企業(yè)的成功一定是客戶價值的持續(xù)創(chuàng)新！個人的成功一定是不斷的自我價值創(chuàng)新和邊界突破！

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