前沿拓展：牙齒矯正一半出國
我覺得戀家與否很大程度取決于你的在家庭內(nèi)的成長經(jīng)歷。如果從小家給你的感覺是避風(fēng)港，家人關(guān)系融洽，生活溫馨，自然而然離開家之后就會想念。相反，如果回憶起在家的日子，想不出什么快樂的事情，那對家沒有感情也很正常。我從小在家里沒少挨打，平心而論我是個很懦弱很老實的孩子，常常因為在學(xué)校丟一只鋼筆，丟一個紅領(lǐng)巾，還有考試沒考到前幾名就被打，而且常常被打臉打頭，我覺得侮辱尊嚴(yán)（即使那時候不會明確意識到尊嚴(yán)是什么）。父母關(guān)系并不好，父親有狂躁癥，情緒時好時壞，而且特別愛錢，情緒不好的時候一直繃著臉整個家庭特別壓抑，發(fā)起火來就是怒吼加動手，所以我在家都是小心翼翼。即便這樣，也不知道什么事情就能惹到他。印象深刻的有幾件事：
1. 很小很小的時候，幼兒園之前，不知道為什么我晚上總是哭，我爸就打我，小孩子越打肯定越哭的厲害，然后就打得越狠。這些打我至今都牢記，沒有別的原因，就是太痛苦。長大之后，我爸跟我說那時候我奶奶有病，他迷信，覺得我哭是因為能看到不干凈的東西，所以就嫌我煩就打。
2. 小學(xué)入學(xué)前，我上學(xué)比較早，5歲，入學(xué)前在家里學(xué)寫數(shù)字，其中8這個字我不會寫，我父親就教我寫，結(jié)果他寫8跟我們正常人寫的軌跡剛好相反，我就開始怎么也寫不會，他就把家里晾衣服的竹竿放在旁邊對我吼，寫不出來就打，我越驚恐就越慌，根本寫不出來，那一晚上我不知道挨了多少打。
3. 小學(xué)某次，家里停水，我那時候愛玩顏料什么的，不小心把一點墨汁滴到一個儲水的水桶里，被我父親看見，當(dāng)時一腳踢過來，剛好踢到我的手，幾分鐘我的手就腫了老高，特別特別疼，后來晚上我媽帶我去醫(yī)院拍片子，好在沒骨折。
4. 還是小學(xué)，有天跟我母親去外婆家，事先母親和父親約好了回來之后去我奶奶家。結(jié)果在外婆家到了晚飯時間開始煮餃子，我就饞了，留下吃了一碗餃子。母親帶我回到家，剛開門我父親一碗涼水潑到我臉上，緊接著就是狠狠一個耳光，我當(dāng)時就被打蒙了，完全不知道為什么。后來才知道就是因為嫌我回家晚了一點。
5. 初一，因為牙齒不齊，媽媽決定讓我去做牙齒矯正。后來因為搬家去了南方，當(dāng)?shù)叵M水準(zhǔn)比之前北方家鄉(xiāng)高不少，牙齒矯正到一半不能停，就去當(dāng)?shù)蒯t(yī)院找了醫(yī)生繼續(xù)做。 我記得很清楚，1997年，是我爸父親陪我去的，醫(yī)生檢查完說先交500，我父親當(dāng)時臉就不對了，回家路上我把水滴到衣服上就是一頓罵，而且那種罵是狂吼。那時候覺得不單恐懼，而且在大街上會覺得很丟臉很屈辱。類似的事情發(fā)生過次。
6. 初三沒有考上免費的好的高中，家里需要花贊助費來買到一個位置.... 寫不下去了，例子太多，也不知道是我記憶力太好，還是這些事情過于刻骨銘心，至今想起都?xì)v歷在目。 家留給我的印象不是溫馨和幸福，而是恐懼，壓抑，暴力和爭吵，所以自從高中離開家之后，我從來沒有體驗過想家的感覺。 我上了大學(xué)，一直到出國，中間每次回家，幾乎都會見到父親和母親的爭吵，絕大多數(shù)是父親嫌棄母親這點不好那點不好，都是雞毛蒜皮的小事就能怒吼和冷暴力。后來父母來探親，父親來的第一天就因為想起一些過去的雞毛蒜皮的小事開始陰沉一張臉，我當(dāng)時覺得崩潰，后倆人還是鬧得僵，我忍無可忍鼓勵他們離婚了。平心而論，父親還是很疼我，我長這么大也沒少花他的錢，后來家里條件好些，我要買什么他就算心疼也滿足我。但我實在沒有過戀家，或
光明日報記者 陳鵬
兩個月后，劉毅坤將從倫敦大學(xué)國王學(xué)院碩士畢業(yè)，他打定主意回國就業(yè)。此時，他正在上海一家公司實習(xí)，一邊實習(xí)，一邊繼續(xù)海投了十幾份簡歷。2021年末的后一周，他參加了6個面試，實習(xí)和面試“輪軸轉(zhuǎn)”，仍在“等待好消息”。
又是一個求職季，在疫情影響下，歸國留學(xué)畢業(yè)生們的未來面臨不確定性。在豆瓣上，有個小組聚集了大量歸國留學(xué)生。他們吐槽求職時的遭遇，自嘲為“海歸廢物”。發(fā)言者不乏常青藤名校畢業(yè)生，他們無一例外暫時遇到了挫折：有人抱怨自己由于常年在海外生活，回國后獲取的信息并不對等；也有人感嘆自己并未預(yù)料到求職困難；還有人后悔沒有掌握過硬的本領(lǐng)，回國后空有一紙文憑，卻沒有公司要。
歸國留學(xué)生走過哪些求職經(jīng)歷？在出國留學(xué)已經(jīng)常態(tài)化的今天，社會到底需要什么樣的留學(xué)人才？記者對此進行了調(diào)查。
海歸青年喬琳回到家鄉(xiāng)山西省陽城縣，繼承了長輩的琺華制作技藝，成為一名“農(nóng)村創(chuàng)客”。新華社發(fā)
“定位過高”“經(jīng)驗不足”，海歸求職兩大困擾
2017年，劉毅坤赴英國留學(xué)，進入斯旺西攻讀本科。4年后，考入倫敦大學(xué)國王學(xué)院攻讀碩士，碩士和本科都是學(xué)習(xí)金融專業(yè)。
為了申請碩士，他曾長達一年多在圖書館埋頭苦讀。本科和碩士學(xué)校在“2022QS世界大學(xué)綜合排名”中分列440名和35名，“付出很多心血，才完成這樣的跨越”，劉毅坤坦言，“國外的學(xué)習(xí)生活，沒有一些人想象的那樣輕松，挑燈夜戰(zhàn)也是常有的事”。
對于回國就業(yè)的決定，這是他一早就做好的人生規(guī)劃，出國留學(xué)只是為了“體驗多元文化”。雖然，金融行業(yè)一直火熱，但是他感覺自己在學(xué)歷上擁有“硬通貨”，“問題不大”?？蓞⒓佣啻蚊嬖嚭?，卻發(fā)現(xiàn)“過度樂觀”了。
新東方旗下公司“前途出國”剛剛發(fā)布《中國留學(xué)白皮書2021》顯示，隨著國內(nèi)經(jīng)濟的發(fā)展和疫情控制得當(dāng)，2021年意向歸國留學(xué)生對國內(nèi)就業(yè)環(huán)境更加有信心，選擇畢業(yè)后馬上回國就業(yè)的占比31%，較上一年增長6%。
該數(shù)據(jù)還顯示，留學(xué)生對于求職的期待過于樂觀，“對自己定位過高”和“相關(guān)實習(xí)/工作經(jīng)驗不足”成為兩大主要問題。尤其是“對自己定位過高”，三年來一躍成為受留學(xué)生困擾的求職問題。
劉毅坤參加了多個國內(nèi)企業(yè)和外企的招聘，發(fā)現(xiàn)兩者風(fēng)格迥然不同?！罢f說你的實習(xí)經(jīng)歷”和“遇到這種問題，你怎么做”，在他看來，“這兩個問題代表著國內(nèi)企業(yè)和外企招聘的兩種思維?！?/p>
青年海歸學(xué)者、陜西省水模擬及災(zāi)害管理創(chuàng)新團隊負(fù)責(zé)人侯精明（右一）在與英國研究城市雨洪的同行進行學(xué)術(shù)交流。新華社發(fā)
“前者幾乎是國內(nèi)企業(yè)面試官都會提的問題，國內(nèi)企業(yè)看重留學(xué)生工作和實習(xí)經(jīng)歷等‘硬技能’，希望從你的實習(xí)經(jīng)歷去考查應(yīng)聘者水平。而外國公司則對后一問題更感興趣，他們更加看重個人性格等‘軟技能’。還有些外國公司會要求現(xiàn)場生成性格分析報告，根據(jù)報告結(jié)果安排崗位，善于社交的人去做銷售，善于組織活動的人去做公關(guān)?！?/p>
劉毅坤“高估”了學(xué)歷在招聘市場上的含金量，因為缺乏相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷，在性格測試中又無法匹配到合適崗位，他近的幾次應(yīng)聘都以失敗告終。
在很多人眼里，這些歸國留學(xué)生找工作是一片坦途，入職后即是白領(lǐng)，進出高級寫字樓，用流利外語處理公司業(yè)務(wù)。
可從目前看，歸國留學(xué)生馬斌的職場生涯可能不是這個樣子。馬斌在上海找了一圈工作后，決定回老家合肥，“想象和現(xiàn)實差距太大，競爭者不僅多，而且他們學(xué)歷還特別高”。盡管出國留學(xué)四年，后還是在家長勸說下，準(zhǔn)備報考公務(wù)員，愿意進入體制內(nèi)工作。
2021年底，廈門中小學(xué)校園招聘畢業(yè)生簽約名單陸續(xù)公布，有一批歸國留學(xué)生成功入圍，包括劍橋大學(xué)、倫敦大學(xué)學(xué)院、愛丁堡大學(xué)、新加坡國立大學(xué)等。
海歸的光環(huán)逐漸淡化，他們選擇體制內(nèi)工作，成為教師、公務(wù)員等情況，經(jīng)過媒體報道后，總能引發(fā)關(guān)注。根據(jù)《2020海外留學(xué)趨勢報告》，在調(diào)查樣本中，將近一半的留學(xué)生歸國后進入體制內(nèi)工作，其中21%進入/事業(yè)單位工作，25%任職于國企。
海歸青年彭鳴皋（右）回國后投身教育領(lǐng)域，圖為他與公司員工開會討論。新華社發(fā)
薪資無優(yōu)勢，出國留學(xué)性價比下降
在豆瓣上，一名用戶發(fā)帖問：“研究生回國工資6000元起步正常嗎？”
該用戶介紹，他投了30個簡歷，只參加了3個面試：游戲廣告優(yōu)化師、海外市場運營專員、跨境電商廣告投放管理，工資基本為5000元到10000元。
該網(wǎng)頁下跟帖者眾多，語氣中似乎帶有不解：相比其前期留學(xué)時在經(jīng)濟與時間上的投入，一些海歸越來越覺得“不值得”。
“出國留學(xué)不再與高薪呈強相關(guān)聯(lián)系?！币晃恢杏⒘魧W(xué)生求職機構(gòu)負(fù)責(zé)人王志奇給記者算了一筆賬：在英國留學(xué)一年制碩士的費用中，學(xué)費約為20萬元，生活成本約為12萬元，整體成本約為40萬元一年。
“在入職的初期階段，國內(nèi)四大會計師事務(wù)所審計崗大約是12萬元。而國內(nèi)四大會計師事務(wù)所已經(jīng)是歸國留學(xué)生能夠找到的好工作之一了?！蓖踔酒嬲f。
2021年第12期《華東師范大學(xué)學(xué)報（教育科學(xué)版）》刊發(fā)《“新生代海歸”就業(yè)質(zhì)量的影響因素研究》一文顯示，整體上學(xué)歷越高，收入越高。但通過與2019年國內(nèi)全國高校不同學(xué)歷畢業(yè)生的平均起薪相比，海歸本科、海歸碩士和海歸博士分別高出3512元、2944元、1244元，優(yōu)勢呈下降趨勢。
北京大學(xué)副教授沈文欽對此表示認(rèn)同：“如果純粹只算經(jīng)濟回報的話，出國留學(xué)的性價比正在降低。但是留學(xué)經(jīng)歷對個人的成長、品格的塑造等等的作用，卻無法用金錢衡量?！?/p>
在中國國際人才交流大會設(shè)立的海歸人才招聘會上，求職人員與企業(yè)招聘人員交流。新華社發(fā)
“用歸國留學(xué)生入職初期的工資對比留學(xué)總花費，得出要很多年才會回本的結(jié)論，不太合適，因為出國留學(xué)不能僅僅盯著‘回本’?！标愡h是浙江一家國際高中的管理者，這所學(xué)校每年有近百位學(xué)生選擇出國留學(xué)。
年輕人的薪資不是一成不變的，往往隨著工作年限增加會有較多漲幅。一些民企大廠的股權(quán)激勵和獎金激勵的受益員工主要是年輕人，其中不乏海歸。陳遠所在的國際高中也會招收不少有留學(xué)經(jīng)歷的求職者，“以我做招聘的感受為例，學(xué)歷只是敲門磚，真正還是看入職后的表現(xiàn)”。
有一個趨勢十分，陳遠坦言，“歸國留學(xué)生的薪資和國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生相比，已經(jīng)沒有太多優(yōu)勢可言了。除非是進外企或者國內(nèi)比較國際化的民企大廠，否則海歸背景并不能成為用人單位招聘時的加分項。況且，相比前幾年，這些民企大廠的招人節(jié)奏放緩了?！?/p>
“還有一個容易被遮蔽的事實?！鄙蛭臍J提醒記者，一般來說，出國留學(xué)生大多來自城市的家庭，他們在選擇就業(yè)的時候，目光也主要集中在大城市，而大城市里好工作的競爭程度通常也是激烈的。
歸國留學(xué)生還面臨著一個問題——畢業(yè)流程與國內(nèi)招聘單位的時間不匹配，形成了“就業(yè)時差”，導(dǎo)致求職機會減少，求職時間延長。
王志奇舉例介紹：“英國一年制碩士留學(xué)生2021年9月入學(xué)，他們的畢業(yè)時間大多在2022年11月至2023年1月。當(dāng)你2022年底完成學(xué)業(yè)拿到畢業(yè)證回國時，可能會錯過2022年國內(nèi)秋招的黃金時期?！?/p>
出國留學(xué)，能力培養(yǎng)重要
統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2018年我國出國留學(xué)人數(shù)為66.21萬人，當(dāng)年學(xué)成回國人數(shù)為51.94萬人，回國占出國留學(xué)人員比率達到78%左右，較2010年前后50%左右的比例，有了大幅度的提升。
2019年，我國出國留學(xué)人員超過70萬人。和早期出國留學(xué)相比，不管是總?cè)藬?shù)上，還是留學(xué)目的地的數(shù)量上，都達到了一個頂峰。在出國留學(xué)常態(tài)化背景下，我們不得不考慮一個問題：社會到底需要什么樣的留學(xué)生？
薛孟從美國一所設(shè)計學(xué)院畢業(yè)后，在美工作了三年。因為疫情緣故，半年前他準(zhǔn)備回國，通過參加線上招聘，成功入職上海一家設(shè)計公司。找工作時，他把在美留學(xué)時參與過的城市設(shè)計項目和翻譯一本該專業(yè)專著的經(jīng)歷寫入了簡歷。線上面試后的第三天，他就獲得了這家公司的加盟邀請。
工作對薛孟來講，“不僅是一個養(yǎng)家糊口的差事，還要能得到成長”。他入職后，立即參與到了一座南方城市濱江風(fēng)光帶的設(shè)計工作?！拔覀兩习嗖挥么蚩ǎ諊鷮捤?，公司也支持員工的創(chuàng)意和探索?！?/p>
無論從生活狀態(tài)、收入、職業(yè)成就感，還是個人成長空間上，薛孟都“感到滿意”。只不過，他還不習(xí)慣國內(nèi)加班的節(jié)奏和不太使用郵件溝通工作的做法。
在歸國留學(xué)生中，這樣的故事不是鳳毛麟角。
“以前留學(xué)生回國不是很多，現(xiàn)在國外拿到本科和碩士學(xué)位的留學(xué)生，基本都會回來，還有不少在國外拿了碩士學(xué)位的學(xué)生申請國內(nèi)的博士學(xué)位，這種情況也越來越多?！鄙蛭臍J表示，“從的角度看，出國留學(xué)依然是培養(yǎng)人才的渠道之一，畢竟在有些領(lǐng)域，我們和西方依然存在差距，例如數(shù)學(xué)、計算機和社會科學(xué)。我國急需科技類精英人才?！?/p>
近日，教育部公布《對十三屆全國人大三次會議第5337號建議的答復(fù)》稱，教育部堅持以“支持留學(xué)、鼓勵回國、來去自由、發(fā)揮作用”的新時代留學(xué)工作方針為指引。
教育部表示，將提高線上服務(wù)能力，加強國內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境和相關(guān)政策的對外宣傳，引導(dǎo)和鼓勵更多的留學(xué)人員回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)，持續(xù)為留學(xué)人員回國發(fā)展和項目轉(zhuǎn)化牽線搭橋。
“從人力資本積累的角度來看，留學(xué)生和國內(nèi)學(xué)生相比不一定有的優(yōu)勢?！鄙蛭臍J舉例，以碩士生教育為例，英國碩士一般是一年制，學(xué)制比較短，不要求寫學(xué)術(shù)論文?！八麄冊诖T士期間所積累的知識和技能，和國內(nèi)大學(xué)三年制的碩士生相比，沒有優(yōu)勢可言，甚至可能處于劣勢的位置?！?/p>
“從家長和學(xué)生角度看，國內(nèi)優(yōu)質(zhì)高校資源競爭激烈，考上北大、清華、復(fù)旦的難度，不亞于上國外名校。這種情況下，如果他們選擇出國留學(xué)，考上較好高校的可能性反而較大，對于經(jīng)濟寬裕的家庭來說，出國留學(xué)依然是一個不錯的選擇?！鄙蛭臍J坦言。
對于很多人，出國只是留學(xué)的第一步，在國外學(xué)習(xí)，又應(yīng)該著重培養(yǎng)哪些能力呢？“對于留學(xué)生的培養(yǎng)，我們比較看重語言能力，不能出國幾年外語還不行，得能夠用外語進行工作；做事要獨立靠譜，能夠自己思考、獨立處理和解決問題，并善于協(xié)作溝通。”陳遠表示，“學(xué)習(xí)能力要強，還要愿意嘗試新事物，接受新想法?！?/p>
《“新生代海歸”就業(yè)質(zhì)量的影響因素研究》還得出一個結(jié)論，在中西部地區(qū)就業(yè)的海歸普遍擁有更積極愉快的就業(yè)體驗。該文建議，海歸應(yīng)該樹立正確的就業(yè)觀念，調(diào)整好心態(tài)，更看重自身發(fā)展空間、崗位的發(fā)展?jié)摿皪徫坏纳鐣r值與意義，可以適當(dāng)把目光投向中西部地區(qū)或者二三線城市。同時，學(xué)有專長的“新生代海歸”可以拓寬就業(yè)視野，在一些新型知識領(lǐng)域，如法律金融、新型醫(yī)療醫(yī)藥、文化傳媒、計算機信息技術(shù)等，從事新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)。
《光明日報》（ 2022年01月04日07版）
來源： 光明網(wǎng)-《光明日報》
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