前沿拓展：杭州鑲種植牙哪里更好
作者丨火山 編輯丨火山
三六九醫(yī)彩網(wǎng)原創(chuàng)
三六九醫(yī)彩網(wǎng)消息，近日，杭州牙科醫(yī)院集團兩位大牛醫(yī)生雙雙跳槽美奧口腔，引起民營口腔全行業(yè)震動。
據(jù)了解，這兩位醫(yī)生是杭牙集團副總經(jīng)理兼集團種植總監(jiān)、杭牙醫(yī)院總院院長徐連來教授，和原同濟大學口腔醫(yī)院正畸科主任醫(yī)師、博導陳鳳山教授，兩人同時從杭牙集團離職，全職加盟美奧口腔。
雖說口腔醫(yī)生在不同機構(gòu)間流動已是業(yè)界常態(tài)，但如此重量級的大咖同時轉(zhuǎn)換門庭，還是引起外界極大關(guān)注。兩人為何同時從杭牙集團離職，又為何雙雙選擇加盟美奧？口腔醫(yī)生擇業(yè)與跳槽的背后，是什么因素在起主導作用？
01｜杭牙面臨通策擠壓
據(jù)三六九醫(yī)彩網(wǎng)了解，徐連來教授1993年碩士畢業(yè)于天津醫(yī)科大學口腔系，是我國早開展口腔種植的醫(yī)生之一，植入種植體手術(shù)超過4萬例；陳鳳山教授之前是上海的口腔正畸專家，已有30多年的臨床口腔經(jīng)驗和上萬正畸病例。
顯然，無論是學術(shù)研究、臨床實力和獲客吸引力，兩位教授在杭牙集團乃至浙滬地區(qū)都是當?shù)責o愧的巨無霸之一。
公司官網(wǎng)顯示，杭州牙科醫(yī)院集團初創(chuàng)于1975年，是由杭州國雅口腔醫(yī)院有限公司攜手新希望集團（世界500強企業(yè)）、央企遠東宏信集團（2021中國《財富》500強）、四川省健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)基金等戰(zhàn)略合作方共同打造建設(shè)的口腔產(chǎn)業(yè)集團，目前在浙江、上海、海南等省市共運營30余家口腔醫(yī)院及門診部。
杭牙集團旗下的成都錦官兒童口腔醫(yī)院日前已經(jīng)投入運營，杭州錢塘、城北、蕭山、上城、富陽的多家分院也將陸續(xù)開業(yè)。不難看出，杭牙集團正在高速發(fā)展，目前正屬于跑馬圈地階段的急需用人之際，而兩位大牛醫(yī)生的出走，必然會對杭牙集團旗下機構(gòu)的獲客產(chǎn)生重大影響。
杭牙集團的大本營杭州和浙江全省，是中國民營牙科產(chǎn)業(yè)發(fā)育較為成熟的地區(qū)，也是各大口腔連鎖機構(gòu)眼中的兵家必爭之地。
據(jù)統(tǒng)計，浙江全省的口腔醫(yī)療機構(gòu)接近5800家，數(shù)量排名僅次于廣東、山東和遼寧，位居全國第四；杭州全市的口腔醫(yī)療機構(gòu)數(shù)量接近1400家，僅次于深圳、北京、上海和廣州，位居全國城市中的前五名。
在資本助力和自身穩(wěn)健經(jīng)營的有利條件下，杭牙集團的擴張速度可以說相當理想，但客觀而言，杭州口腔市場的龍頭還是通策醫(yī)療。通策財報顯示，2021年集團口腔醫(yī)療服務(wù)收入為26.15億人民幣，其中浙江省內(nèi)醫(yī)療服務(wù)收入23.74億元，占比90%，同比增速達31.18%。
通策醫(yī)療在浙江省內(nèi)已有杭口平海區(qū)域集團、杭口城西區(qū)域集團、寧波口腔醫(yī)院集團、杭口紹興區(qū)域集團和杭口浙中區(qū)域集團5家口腔區(qū)域集團，由此擴張分院，形成多個“區(qū)域總院+分院”區(qū)域醫(yī)院集群。
2021年，僅杭口平海院區(qū)一家機構(gòu)就實現(xiàn)營收7.32億元，同比增長21%，占通策醫(yī)療集團總營收的31%。
顯然，杭牙集團在浙江和杭州民營牙科市場，面臨通策巨大的競爭壓力。
02｜美奧口腔的擴展宏景
此次兩位大牛牙醫(yī)加盟的美奧口腔創(chuàng)辦于2012年，總部位于上海。據(jù)公司官網(wǎng)介紹，目前美奧口腔在全國范圍擁有員工3600余名，其中醫(yī)護人員1200余名。
自創(chuàng)辦以來，美奧口腔連鎖規(guī)模不斷擴張，先后在上海、深圳、蘇州、南京、合肥、杭州、天津、長沙、常德、昆明、重慶、無錫、徐州、南通、常州、西安、烏魯木齊等城市建成近40家口腔醫(yī)療機構(gòu)。
有消息人士向三六九醫(yī)彩網(wǎng)透露，目前美奧口腔把江浙滬市場視作業(yè)務(wù)擴張的重點，同時各家分支機構(gòu)統(tǒng)一管理模式、共享品牌資源。特別是“全國經(jīng)濟牛地級市”的蘇州，更是被美奧視為必須掌握的命脈，為此美奧還在大力招攬的口腔醫(yī)生，以滿足公司的擴張宏景。
馬云曾說員工跳槽的原因基本可以概括為“錢不到位和心委屈了”，但兩位如此重量級的口腔醫(yī)生雙雙跳槽加盟同一家連鎖機構(gòu)，借用如此簡單的原因解釋，未免有些膚淺。所以不妨從行業(yè)整體分析：的口腔醫(yī)生跳槽，主要影響因素會是？
首先自然是待遇。待遇不僅體現(xiàn)在薪資，也體現(xiàn)為地位。醫(yī)生靠技術(shù)吃飯，越是技術(shù)精湛的醫(yī)生，可能越有恃才傲物的心理，口腔醫(yī)生也不例外。
據(jù)三六九醫(yī)彩網(wǎng)了解，和徐連來教授擔任杭牙集團副總、集團種植總監(jiān)級高管職位不同，陳鳳山教授在集團高管或技術(shù)部門層面并無高級職務(wù)，這或許就是技術(shù)大牛跳槽誘因：期待滿足高層次的尊重和自我實現(xiàn)需求。
其次，或許就是對兩家公司發(fā)展前景的看法存在落差。如前所述，杭牙集團在浙江市場面臨通策醫(yī)療的激烈競爭，而美奧口腔地處相對規(guī)范的上海牙科市場，其向全國擴張的范圍也更為寬泛，這也意味著企業(yè)更多的發(fā)展可能。
美奧口腔“千金買馬骨”的誠意值得肯定，而和企業(yè)共同成長的可能性，對于高級人才來說，也是極為誘人的擇業(yè)動因。
03｜口腔獵頭作用不可忽視
于民營口腔而言，教授、技術(shù)總監(jiān)級的人才的跳槽總是可遇不可求，但對于那些數(shù)量更多的相對次一點的口腔醫(yī)生，招人、挖人和搶人就是牙科機構(gòu)競爭的第一要務(wù)。
目前中國的口腔醫(yī)療機構(gòu)超過10萬家，但加上助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師，全國的口腔醫(yī)師數(shù)量也不超過30萬，面對瑞爾、通策等頭部口腔連鎖雄心勃勃的擴張計劃，可以說是“資本想開的店太多，牙醫(yī)真的不夠用了”。
數(shù)量本就不足，的牙醫(yī)更是稀缺。而機構(gòu)沒有的口腔醫(yī)生坐陣，獲客吸引力在和同行競爭中就難免相形見絀。而獲客能力，決定著口腔醫(yī)療機構(gòu)的生死。
但機構(gòu)日常事務(wù)瑣碎，管理層本就十分繁忙，很難在人才隊伍建設(shè)上傾注太多注意力。因此，借助口腔獵頭在全國范圍內(nèi)搜尋技術(shù)的口腔醫(yī)生，可以說是口腔機構(gòu)在行業(yè)競爭中脫穎而出的不二秘笈。
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